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容联自助语音应答,企业最贴心的“客服小妹”

来源:新华网 ejaaniysey晚报

任何行业,都会有旺季和淡季之分,人才网也一样。一年中,除了三四月过完年、还有6-9月毕业生比较多,其它的时间,相对来说就可以算是淡季了。淡季求职少,但千万不能疲于管理运营,这一松懈,会给网站后面的发展带来不良的影响。 淡季的曝光率低会造成网站印象的下降 对于小网站的发展,广告是一份非常大的支出,钱都是斤斤计算用在效果最大的地方。这就造成了旺季的时候广告满天飞,而淡季的时候基本广告都撤得差不多。这一段时间曝光率的空缺,会大大地影响到了网站在用户的印象中逐步下降。而假设这个时候有别的网站大张旗鼓宣传,呼声大大超过你,那么在下一个旺季,别人可能就会选择他们的平台。虽然这是亏本赚吆喝,但是对于要切入市场来说,对他们来说也是个机会。 所以,在淡季的时候,也尽量保留部分性价比比较高的广告位,虽然大面积的广告撤掉,撤掉的方式应当是降低广告密度而不是减少广告地区,这样即使曝光率下降了,但是人们日常都走动,还是会看到广告的。而此时,也可以在宣传赠品上采取一些使用性比较长久的产品,比如印上广告的雨伞、鼠标垫、购物袋、日历、扇子等等,这些都是可以支撑很久的广告的,就算你淡季的时候给你带来的直接效益并不大,但是到了旺季,它们还在继续充当着广告的作用。 淡季的应聘成功率会影响网站的品牌 对于招聘网来说,成功率是用户选择的重要标准之一。淡季由于应聘者较少、很多招聘企业也就不会花钱来网站招聘了,这就容易造成了这段时间很多的用户都找不到工作。网络是一个坏事容易传千里的地方,即使不是大量的用户通过该网站找不到工作,也会随着时间与各种平台的拓展慢慢影响到网站的品牌。 这个时候网站应当先做好数据分析,把这段时间还算比较热门的职位都挑选出来。我们都知道,有很多职位都有不同的替换频率。比如有的行业本身一年四季就跳槽率高、而有的行业就只会在年后才会呈现出较高的跳槽率。所以,针对淡季,找出这些还有应聘流动的职位,然后做专题推广。如果招聘企业较少,可以借机做赠送活动来活跃气氛,比如包年送什么其它服务的,或者直接多少年送多少年。这样,就能很好的促进了淡季中招聘的成功率了。 淡季准备不周旺季会措手不及 淡季到旺季并不是在哪个点就突然爆发的,而是慢慢地增多的。假设你并无细心留意,求职者在慢慢地增长着,等到你发现求职量非常高的时候,这时候你才想到引入招聘企业、开展招聘会,那一切都会措手不及,等你在准备的时候,别人已经有声有色地再举行了,到时候就等着吃别人的剩饭了。 所以在淡季的时候,就应当根据之前的经验,到什么时间会开始进入旺季,而进入旺季需要哪些准备,这些准备需要多长时间,然后利用淡季提前做好这些准备,特别是像招聘会的宣传,可以提前预热,这样到了旺季一切就能顺利进行而不至于措手不及了。 本文章来自:KTV招聘 原创发布 感谢您的阅读,欢迎请保留链接,谢谢。 64 548 805 60 365 655 388 395 606 393 353 581 229 807 820 536 354 788 211 290 154 770 63 752 723 741 961 139 532 530 367 766 268 386 10 975 583 368 733 108 14 106 822 684 698 645 962 311 762 563

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